Ce que peuvent révéler l'absentéisme et le turn-over
Une hausse de l'absentéisme ou du turn-over est souvent interprétée comme une difficulté de recrutement ou un manque d'engagement des collaborateurs. Pourtant, ces indicateurs peuvent révéler des transformations organisationnelles, une charge de travail difficilement soutenable, une perte de sens, des difficultés de coopération ou une dégradation des conditions de travail.
Ces phénomènes ne s'expliquent jamais par une seule cause. Ils invitent à porter un regard plus large sur l'organisation du travail.
Pourquoi est-il important d'analyser la situation ?
Avant de mettre en place un plan d'action, il est utile de comprendre ce qui se joue réellement. Deux organisations peuvent connaître un même niveau d'absentéisme pour des raisons très différentes. Une analyse permet d'identifier les facteurs qui contribuent à la situation et d'éviter des réponses qui ne traiteraient que les effets visibles.
Comment j'interviens ?
J'interviens auprès des directions et des équipes pour analyser les situations de travail, comprendre les mécanismes organisationnels à l'œuvre et accompagner la construction de réponses adaptées aux réalités de l'organisation.
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