Quels sont les enjeux d'un changement de gouvernance
L'évolution d'une gouvernance modifie les circuits de décision, les responsabilités et les relations entre les différents acteurs.
Même lorsque le projet est pertinent, cette transformation peut susciter des interrogations, des tensions ou une perte de repères si elle n'est pas suffisamment accompagnée.
Comment sécuriser cette évolution ?
Un changement de gouvernance nécessite de :
clarifier les responsabilités,
expliciter les nouvelles modalités de décision,
accompagner les managers et les équipes,
créer des espaces de dialogue pour ajuster les pratiques.
Comment j'interviens ?
J'accompagne les organisations dans cette transition en tenant compte des réalités du travail, des enjeux de coopération et des besoins d'appropriation des équipes.
Découvrez l'accompagnement au changement