Pourquoi ces transformations sont-elles sensibles ?
Fusion de services, restructuration ou regroupement d'équipes modifient les habitudes de travail, les responsabilités et les équilibres construits au fil du temps.
Au-delà des aspects organisationnels, ces évolutions interrogent les identités professionnelles, les coopérations existantes et les nouveaux repères à construire.
Les points de vigilance
Une fusion ne se résume pas à rapprocher deux organigrammes.
Il est important d'anticiper :
les nouvelles modalités de coopération,
la clarification des rôles,
le partage des pratiques professionnelles,
l'intégration des différentes cultures de travail.
Comment j'interviens
J'accompagne les organisations pour sécuriser ces transformations en favorisant le dialogue, la compréhension des impacts sur le travail et la co-construction des nouvelles modalités de fonctionnement.